Promovendus Multicenter studie gehoorbeenketen reconstructies
Wij zoeken een enthousiaste PhD-student of arts-onderzoeker die een bijdrage levert aan onderzoek om een patiënt-gerapporteerde uitkomstmaat en de kwaliteit van leven bij de behandeling van geleidingsslechthorendheid in kaart te brengen.
Als promovendus of arts-onderzoeker zijn je voornaamste werkzaamheden:
Voor dit project zijn we op zoek naar een wo-afgestudeerde die geïnteresseerd is in klinisch onderzoek naar gehoorverlies, patiënt-gerapporteerde uitkomsten en oorchirurgische uitkomsten, met een achtergrond in geneeskunde, gezondheidswetenschappen, of aanverwante gebieden.
Daarnaast zijn we op zoek naar een kandidaat met de volgende kwaliteiten:
De studie vindt plaats in zowel het Amsterdam UMC als ook in het Deventer ziekenhuis, Noord-West ziekenhuizen en mogelijk nog andere ziekenhuizen die gaan participeren. Patiënten met conductieve of gemengde gehoorverliezen, worden gedurende 1 jaar gevolgd nadat ze bij de KNO arts komen voor een eventuele behandeling van hun gehoorverlies. In de bovenstaande ziekenhuizen zal je de data van de klinische uitkomsten naast de patiënt-gerapporteerde uitkomsten samenbrengen. Je vaste werkplek zal vooral in Amsterdam UMC (locatie VUmc) bij de afdeling KNO zijn die de coördinerende rol vervult.
Je komt te werken in een multidisciplinair team van enthousiaste onderzoekers, KNO artsen, audiologen, psychologen, technici en medewerkers in de zorg. Je gaat deel uitmaken van het Ear & Hearing research team en ons onderzoek is ingebed in het Quality of Care programma van het Amsterdam Public Health research instituut.
Jouw promotie-onderzoek zal je doen bij Prof. Dr. P. Merkus van de afdeling KNO.
Gehoorverlies heeft een grote impact op het welzijn van slechthorenden. Niet alleen hebben zij een verminderd spraakverstaan, ook heeft gehoorverlies een negatief effect op de psychosociale gezondheid en werkgerelateerde gezondheid. Hoewel de impact van gehoorverlies groot is, weten we nog steeds niet altijd wat bij conductieve gehoorverliezen en gemengde gehoorverliezen de beste behandeling is.
Bij ooroperaties wordt vaak gekeken naar het audiogram als uitkomstmaat, uitgedrukt in gehoorwinst in decibellen. Om naast de klinische uitkomstmaten het patiënt perspectief in kaart te brengen worden patiënt-gerapporteerde uitkomstmaten steeds vaker gebruikt.
Voor de veelvoorkomende ooroperaties zijn deze patiënt-gerapporteerde uitkomstmaten er niet, ondanks dat vragenlijsten steeds vaker gebruikt worden. Een goede patiënt-gerapporteerde uitkomstmaat, bruikbaar voor meerdere ooroperaties, zou een mooie oplossing zijn. Sinds het valideren van de ‘oor-domein specifieke’ otologische vragenlijst OQUA is deze mogelijkheid ontstaan. De vragenlijst is in de twee meest voorkomende elektronische patiëntendossiers in Nederland ingebouwd (HIX & EPIC) en dus beschikbaar in academische en niet-academische ziekenhuizen. Dit multicenter project met officiële titel: "Patiënt-gerapporteerde uitkomsten bij chirurgische of conservatieve behandeling van conductieve of gemengde gehoorverliezen" zou het gebruik en bekendheid hiermee behoorlijk gaan bevorderen.
Aan jou de kans om bij te dragen aan onderzoek om een patiënt-gerapporteerde uitkomstmaat en de kwaliteit van leven bij de behandeling van geleidingsslechthorendheid in kaart te brengen!
De sollicitatiegesprekken staan gepland op in de middagen van 22 mei en 27 mei. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Dr. T. P. M. Goderie, medeprojectleider, via 020-4443686 of via t.goderie@amsterdamumc.nl of mw. van Roon-Brinkman via b.brinkman@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© Bohn Stafleu van Loghum onderdeel van Springer Nature