Regieverpleegkundige Cluster Herstel

Werk doen dat bij je past en dat je voldoening geeft. Dat gunnen we iedereen. Misschien heb je er wel eens aan gedacht om een ontwikkelstap in de ggz te maken. Dan is dit je moment, want sinds kort maakt de functie van regieverpleegkundige (hbo verpleegkundige) structureel onderdeel uit van ons team.

Deze ontwikkeling geeft kansen om de zorg nog beter af te stemmen op de cliënten en om nog beter met elkaar samen te werken als team. Je bent vanuit de visie een voorbeeldfunctie is in ons team. Kortom, je bent er als regieverpleegkundige door op het gebied van coördinatie, kwaliteit en zorgvernieuwing het voortouw te nemen in:

• Verpleegkundig leiderschap; je coacht je collega's vanuit beleid en afdelingsafspraken. Je zorgt voor de nodige doorontwikkeling van het team en je weet het reflectief en lerend vermogen binnen jouw team te bevorderen. Hierin pak je actief en voorbeeldrol.
• Innoveren en verbeteren; je signaleert knelpunten in de zorgprocessen en komt met verbetervoorstellen. Je bent, waar nodig, in staat hierin zelf ook uitvoering te geven en zodoende deskundigheid over te brengen. Je houdt de ontwikkelingen binnen ons vakgebied bij. je houdt je actief bezig met innovatie, digitalisering en kwaliteitsbevordering. Je initieert, implementeert en borgt verandertrajecten. Ook neem je deel aan projecten.
• Klinisch redeneren en Evidence Based Practice (EBP); onderbouwd verleen je zorg en je kunt inzichten vanuit de theorie vertalen naar de praktijk. Daarbij heb je een aandeel in het opzetten van of bijdragen aan onderzoek binnen het verpleegkundig domein in samenwerking met andere zorgprofessionals.

In deze rol ben je ambassadeur van de afdeling en naar buiten toe gericht, waarbij je onze visie en deskundigheid kan presenteren en overbrengen aan derden.

De grondhouding in de samenwerking met de cliënten is voor ons; onvoorwaardelijk, beschikbaar, vertrouwen, authentiek, perspectief geven. We focussen ons daarbij op eigen regie en zingeving. Ook is het werken aan een gezonde leefstijl een belangrijk onderdeel van onze behandeling. En tenslotte gebruiken we vroegsignaleringsplannen, om zo preventief en de-escalerend te werken.

De afdelingen waar je komt werken
Je komt te werken in een team van verpleegkundigen, social workers en ggz-agogen. Samen werken jullie op 2 locaties voor volwassenen vanaf 21 jaar: Duynenhof en De Bunt. De Bunt is een open afdeling met 7 cliënten, gelegen in de bossen op het terrein Veldwijk. Op Duynenhof behandelen wij 14 cliënten op een gesloten afdeling. Voor hen is er dag en nacht begeleiding. Er zijn 8 zit-slaapkamers en 6 appartementen. En er is een huiskamer, activiteitenruimte en binnentuin.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven
We werken in een betrokken en gemotiveerd team. Met een oog voor elkaar én erop gericht om de best mogelijke zorg te bieden. We helpen elkaar en geven de ruimte om fouten te maken. Zo leer je immers van en met elkaar. Wekelijks bieden we in het kader van professionaliteitsbevordering intervisie, moreel beraad, casuïstiekbespreking of situatietraining. Onder begeleiding van de regieverpleegkundige of senior begeleider.

Benieuwd geworden? Kom dan eens een kopje koffie drinken. We vertellen je dan graag meer over ons werk. Bekijk ook onze video. En zijn natuurlijk benieuwd naar jouw ideeën en ambities!

Wij zorgen voor jou
Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Om in te spelen op de zorg voor nu en overmorgen vinden we het benutten van de kennis, competenties en ambities van onze divers opgeleide verpleegkundigen essentieel. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk en waar wij je in kunnen ondersteunen. We zien wie je bent en wat je kan. Ook kun je als regieverpleegkundige bij GGz Centraal rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.737,- en € 4.263,- (CAO GGZ, functiegroep 50) op basis van 36 uur.
• een contract voor 28-32 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.

Jouw kwaliteiten
Je zit bij GGz Centraal goed op je plek als je de cliënt altijd vooropstelt, meegaat in veranderingen en jezelf wilt blijven verbeteren. Zo ontwikkel je vanuit jouw eigen vakgebied mee en draag je persoonlijk bij aan de verdere optimalisatie van de kwaliteit van zorg bij GGz Centraal. Stevig sta je in je schoenen en het past bij je om te werken binnen een soms hectische omgeving waarin je snel moet kunnen schakelen. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde hbo-opleiding tot verpleegkundige.
• een bijbehorende BIG-registratie.
• ervaring binnen de ggz.

Met elkaar
Ieder jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op GGz Centraal als dé specialist in geestelijke gezondheidszorg.. Samen met bijna 3.000 collega’s behandelen en begeleiden we mensen met een kwetsbaarheid voor psychiatrische aandoeningen en ondersteunen we hen bij hun herstel. Dit doen we via hoogwaardige zorgprogramma’s, door strategisch te verbinden, te blijven innoveren en als collega’s op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen.

Versterk ons
Zet jouw talenten in als regie-/coördinerend verpleegkundige op de plek waar het er écht toe doet: versterk GGz Centraal in Ermelo.

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of app dan met Bertram van Rijssen (teamleider) via contactinformatie .

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.