Adviseur Zorgcontrol - parttime

Als adviseur Zorgcontrol krijg je binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis de ruimte om écht invloed uit te oefenen op de manier waarop we onze zorg registreren en verbeteren. Een veelzijdige functie met veel zelfstandigheid, waarin je inzichten uit cijfers en signalen vertaalt naar concrete verbeteringen in de zorgpraktijk. Daarbij werk je niet alleen samen met een betrokken en deskundig team, maar ook met verschillende disciplines binnen het ziekenhuis. Zo draag je bij aan een efficiëntere zorgregistratie, minder administratieve lasten voor zorgprofessionals en een juiste vergoeding voor de geleverde zorg. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Zorgen voor een optimaal verloop van ons zorgregistratieproces is jouw verantwoordelijkheid. Als adviseur zorgcontrol ben je verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de bronregistratie. Je kijkt verder dan cijfers alleen en vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen die bijdragen aan een juiste en efficiënte zorgregistratie en declaratie. Daarbij werk je nauw samen met de decentrale zorgadministraties, teamleiders en medisch specialisten van verschillende specialismen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor zorgprofessionals en management en adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over verbeteringen in het registratieproces.

Als adviseur zorgcontrol ga je elke uitdaging aan, zoals:

• uitvoeren van audits en steekproeven om de juistheid en volledigheid van zorgregistraties te controleren.
• periodiek bespreken van auditresultaten en verbetervoorstellen met het management en zorgprofessionals.
• opstellen en actualiseren van registratierichtlijnen volgens de geldende wet- en regelgeving.
• implementeren en monitoren van verbetermaatregelen in samenwerking met de verschillende specialismen en vakgroepen.
• inzetten van ondersteunende softwaretools om knelpunten in registratieprocessen inzichtelijk te maken.
• controleren op de naleving van landelijke wet- en regelgeving en interne afspraken.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Een aantal jaar geleden heb ik de overstap gemaakt van consulting naar een vaste baan in het Catharina Ziekenhuis. Ik zocht meer verdieping en vastigheid. Nu heb ik het voordeel van beiden! Een vaste functie waarin ik nog steeds projectmatig werk met veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Daarnaast werk ik in een heel leuk en nieuw team van gedreven collega’s. Iedereen is meedenkend en staat klaar om je te helpen. Ik ben heel blij dat ik de overstap heb gemaakt!” - Myrthe – Adviseur zorgcontrol

Zorgcontrol
De afdeling Zorgcontrol maakt deel uit van de service eenheid Financiën. In deze functie werk je samen met je directe collega’s Adviseurs zorgcontrol (Annelieke, Esmea, Myrthe, Annoek, Bianca en Lydia). Daarnaast kent ons team verschillende andere functies, zoals Beleidsadviseurs Zorgadministratie (Lieke, Lieke en Anne), Functioneel Beheerders (Francoise, Mario) en Medische Codeurs (Karin, Monique, Marielle en Marianne). De afdeling wordt aangestuurd door onze afdelingsmanager Laura. We zijn een jong, professioneel en ambitieus team, waarin de meeste medewerkers maximaal 5 jaar werkzaam zijn. In de komende periode willen we een sterke verbetering realiseren in de optimalisatie van het zorgregistratieproces en de afdeling Zorgcontrol verder op de kaart zetten binnen het "Cathrien". Binnen ons team is er niet alleen aandacht voor het werk, maar ook voor elkaar. We zijn een betrokken en gezellig team waarin iedereen zichzelf kan zijn en we elkaars verschillen waarderen. Naast het harde werken is er volop ruimte voor gezelligheid en organiseren we regelmatig een borrel of een gezamenlijk koffiemoment.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van Zorgmanagement, Gezondheidswetenschappen, Beleid en Management in de Gezondheidszorg of een Bedrijfseconomische richting.
• zeker 2 jaar ervaring in een adviesfunctie.
• kennis van de DBC-systematiek is een pré.

Ook ben je een persoon die analytisch sterk is, snel verbanden legt en moeiteloos hoofd- en bijzaken weet te onderscheiden. Met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je anderen mee te nemen in jouw adviezen, ook wanneer de boodschap minder prettig is. Je staat stevig in je schoenen, durft kritisch te zijn en weet jouw standpunten zowel mondeling als schriftelijk helder en goed onderbouwd over te brengen. Daarbij heb je oog voor het verbeteren van processen en weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Met jouw gedrevenheid, proactieve houding en teamspirit ben je een waardevolle aanvulling op ons hechte team.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als adviseur zorgcontrol kan jij rekenen op:

• een contract voor een jaar. Tegen het einde van deze periode bekijken we samen de mogelijkheden voor verlenging.
• 28 uur – 32 uur per week. Onze vaste teamdagen op kantoor zijn dinsdag en donderdag, het is fijn als je op deze dagen ook aanwezig kunt zijn!
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• een moderne werkplek in ons nieuwe gebouw R2, waar flexibele werkplekken je de ruimte bieden om samen te werken, in teamverband overleggen of in alle rust te werken, afhankelijk van wat je nodig hebt.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen? Neem contact op met Laura Meuwissen-Tummers, afdelingsmanager zorgcontrol, via contactinformatie of laura.tummers@catharinaziekenhuis.nl (ma t/m do).

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 5 november 2026.
• De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november 2026. Zodra de datum bekend is laten we dit aan je weten.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG).
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.