Directeur-bestuurder bij Mijn Geldkompas (via VOOR)

Over Mijn Geldkompas

Mijn Geldkompas is een stichting gespecialiseerd in inkomensbeheer, beschermingsbewind, mentorschap en curatele. Zij ondersteunt mensen met een (licht) verstandelijke beperking bij hun deelname aan de maatschappij. De 14 medewerkers (10 fte) van Mijn Geldkompas bieden praktische en laagdrempelige ondersteuning op het gebied van financieel beheer en welzijn. Daarbij draagt Mijn Geldkompas de verantwoordelijkheid als wettelijk vertegenwoordiger op die gebieden. De missie van de organisatie is helder en betekenisvol: de financiële zelfredzaamheid en het algemeen welzijn van kwetsbare inwoners versterken.

Mijn Geldkompas onderscheidt zich als wettelijk vertegenwoordiger of inkomensbeheerder door dicht bij haar cliënten te staan. De 5 collega’s die optreden als bewindvoerder en/of mentor en curator zijn makkelijk bereikbaar voor cliënten. De overige collega’s zorgen voor administratieve uitvoering van de processen en worden daarin inhoudelijk begeleid en aangestuurd door een senior medewerker. De organisatie kent verder geen ondersteunende functies. Vakmanschap, betrokkenheid, betrouwbaarheid, integriteit en transparantie zijn belangrijke waarden van het team.

Mijn Geldkompas is vakinhoudelijk en financieel een goed presterende stichting. De organisatie had in 2025 een omzet van zo’n € 1,2 mio en er zijn voldoende eigen reserves. Het verzuim en verloop zijn laag. Binnen de organisatie heerst een plezierige warme, loyale en informele werksfeer. Korte lijnen, onderlinge betrokkenheid en samen successen vieren vormen de kern van de bedrijfscultuur.

Strategische koers

Het strategisch koersplan van Mijn Geldkompas staat in het teken van ‘vasthouden en loslaten’: doordacht meebewegen met maatschappelijke ontwikkelingen en digitalisering, zonder de vertrouwde basis en hoge kwaliteit uit het oog te verliezen. Met het ‘huis op orde’ als stevig fundament ligt de focus van Mijn Geldkompas op gezonde, gecontroleerde groei. De organisatie wil dicht bij haar mensgerichte waarden blijven en zich positioneren als een betrokken, deskundige en kritische partner voor zorgaanbieders, rechtspraak en gemeenten.

De functie

Als directeur-bestuurder ben je integraal eindverantwoordelijk voor het bestuur en de strategische ontwikkeling van Mijn Geldkompas. Je bouwt voort op het sterke fundament dat er staat en geeft samen met het team richting aan de toekomst. 

De belangrijkste resultaatgebieden en verantwoordelijkheden in deze functie zijn:

• Strategische koers en innovatie: Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar een duurzame, inspirerende toekomstvisie en continueert de hoogwaardige dienstverlening;
• Verbindend en coachend leiderschap: Je geeft leiding aan het team en zet medewerkers in op hun kwaliteiten. Je stimuleert en onderhoudt de professionele groei en de krachtige, collegiale cultuur. Als sparringpartner heb je aandacht en zorg voor de professionele kaders van medewerkers in de ondersteuning van cliënten;
• Toekomstbestendige bedrijfsvoering: Je draagt zorg voor een goede Planning & Controle-cyclus, risicomanagement en een gezond beheer van de cliëntgelden. Je waarborgt dat het ‘huis op orde’ blijft en ruimschoots voldoet aan de strengste in- en externe kwaliteitseisen;
• Netwerk en ambassadeurschap: Je bent het gezicht van Mijn Geldkompas en onderhoudt de strategische relaties met zorgaanbieders en ketenpartners actief;
• Governance: Je bewaakt en cultiveert de correcte toepassing van de governance en onderhoudt een professionele en constructieve samenwerkingsrelatie met de Raad van Toezicht, aan wie je op strategisch niveau verantwoording aflegt.

De omvang van de organisatie maakt dat je zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau actief bent. Van het schrijven van de nieuwsbrief tot het opstellen van de strategische visie. En van stroomlijnen van werkprocessen, het onderhouden van contacten met leveranciers tot en met het uitpakken van de afwasmachine. Jij doet het. Zo kun je als bewindvoerder, mentor of curator ook zelf collega’s inhoudelijk ondersteunen. 

Wie wij zoeken

Voor deze mooie functie zoeken wij een bevlogen directeur-bestuurder die intrinsiek gemotiveerd is om de beste ondersteuning te bieden aan mensen die daar hulp bij nodig hebben. In aansluiting op de genoemde resultaatgebieden en verantwoordelijkheden breng je voor deze functie de volgende talenten mee.

Met jouw verbindende en coachende stijl van leiderschap leid je het team op een toegankelijke en faciliterende manier. Je zet mensen vol in op hun talenten en stimuleert zo professionele groei. Je stijl is daarin benaderbaar en daadkrachtig. Je staat voor goed werkgeverschap, hebt oog voor mensen en bent merkbaar een rustige leidende factor in een team. Je bent enthousiasmerend en brengt bedding en veiligheid bij veranderingen of innovatie. Je koestert wat goed is, en nodigt ook uit om mee te bewegen in (maatschappelijke) dynamiek.

Je bent sterk in bedrijfsvoering. Je hebt goede kennis van financiële sturing, procesoptimalisatie, HRM, ICT/automatisering en governance. Je schakelt makkelijk tussen de operatie, de tactische processen en het strategisch beleid, zonder je te verliezen in de uitvoering. Je weet hoe je kwaliteit van dienstverlening behaalt, borgt en continu verbetert, en hebt daarbij oog voor risicobeheersing en governance. Je bent op deze thema’s een goede gesprekspartner voor externe partijen en de Raad van Toezicht en gaat uit van het gezamenlijk voor de opgave staan. 

Met jouw ambassadeurschap en pragmatische groeimindset vertaal je (maatschappelijke) vraagstukken naar concrete kansen voor Mijn Geldkompas. Je omarmt en integreert vernieuwingen op een doordachte, evenwichtige manier in de organisatie. Waar je kansen ziet, pak je dit op een natuurlijke en laagdrempelige wijze aan. Je bent een graag geziene gesprekspartner die de organisatie met trots vertegenwoordigt en relaties opbouwt vanuit inhoud en oprechte betrokkenheid.

Daarnaast:

• heb je aantoonbaar tenminste een opleiding HBO-master of WO-bachelor afgerond;
• heb je bij indiensttreding opleidingen afgerond die passend zijn om in de hoedanigheid van bewindvoerder, curator en mentor op te treden; 
• heb je bestuurlijke of leidinggevende ervaring opgedaan binnen de zorg en/of in de financiële en sociale dienstverlening;
• ben je een stevige en verbindende gesprekspartner met een inspirerende visie; 
• heb je affiniteit met de doelgroep. Je draagt de doelgroep een warm hart toe en communiceert makkelijk met hen in woord en geschrift. Ook als er sprake is van zeer complex gedrag;
• kom je tot je recht in een solo-positie waarbij je enige bestuurlijke eenzaamheid kunt verduren. 

Ons aanbod 

Een veelzijdige functie in een compacte organisatie waar het werk er echt toe doet voor een grote groep mensen. Een prachtige bestuurdersrol waarin je directe maatschappelijk impact combineert met strategisch ondernemerschap. Je komt terecht in een gezonde organisatie, met een solide financieel fundament, een fijn, enthousiast team van professionals en een betrokken Raad van Toezicht.

Je werkt op het kantoor in Alphen aan den Rijn, waar de collega’s elkaar dagelijks ontmoeten. Voor de inschaling van de functie wordt de adviesregeling beloning directiefuncties gevolgd. De positie wordt gelijk ingeschaald aan de salarissen in schaal 12/13 van de cao Sociaal Werk (€ 4.783 - € 9.184,- o.b.v. fulltime dienstverband). 

Reactie en informatie

Wil je meer weten over deze mooie functie? VOORpartners Tim de Jong en Mariët Hofenk begeleiden de werving en selectie voor deze vacature. Heb je vragen over de functie dan kun je bellen met Tim contactinformatie .

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier op onze website in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. Live kennismakingsgesprekken met VOOR vinden plaats op 27 oktober. De selectiegesprekken bij Mijn Geldkompas zijn gepland op 5 november. 

Het inwinnen van referenties door VOOR maakt standaard onderdeel uit van de procedure. Een assessment is optioneel. Positieve toelating door het Landelijk Kwaliteitsbureau CBM als professioneel bewindvoerder, mentor en curator is een voorwaarde voor indiensttreding.