HR-manager

De Waalboog zoekt een HR-manager met lef en visie. Iemand die medewerkers in hun kracht zet, talenten zichtbaar maakt en samenwerkt aan een inclusieve en toekomstbestendige organisatie. Klaar om verschil te maken? Bekijk de vacature en solliciteer!

Bij De Waalboog bouwen we aan de ouderenzorg van de toekomst: persoonsgericht, slim georganiseerd en gedragen door sterke netwerken. Als manager HR geef jij richting aan deze beweging en creëer je een omgeving waarin we medewerkers aantrekken, waarbinnen ze groeien, samenwerken en hun talenten volop benutten.

De Waalboog staat midden in een veranderende ouderenzorg. Ons team P&O speelt hierin een sleutelrol: samen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waar medewerkers met plezier en morele veerkracht kunnen werken. Binnen het team P&O werken de teams Capaciteit & Flex/Recruitment, Personeels- en Salarisadministratie, Vitaliteit & Verzuim, Informele zorg, Opleidingen en HR-advies nauw samen om dit mogelijk te maken.

De functie

Als manager HR bij De Waalboog geef je richting aan de doorontwikkeling van ons HR-beleid in lijn met onze strategische koers: persoonsgericht zorgen, slim organiseren en samenwerken in netwerken. Je vervult een proactieve en innovatieve rol in organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner van de bestuurder en neem je als lid van het managementteam verantwoordelijkheid voor de realisatie van onze visie op ouderenzorg.

Een belangrijk deel van je opdracht is het meebouwen aan een krachtige leer- en werkomgeving, waarin skills based werken en opleiden centraal staan. Je kent de mogelijkheden om talenten voor de ouderenzorg uit de arbeidsmarkt te rekruteren. Je stimuleert daarnaast de groei en ontwikkelmogelijkheden van huidige medewerkers. Samen met partners als Radboudumc, HAN en ROC ontwikkelen we nieuwe werkwijzen en korte opleidingstrajecten die aansluiten bij de zorgvraag van onze doelgroep. Zo creëren we ruimte voor anders opgeleiden, zij-instromers en studenten, en maken we flexibel en innovatief leren mogelijk.

Wij zoeken

Een ondernemende en innovatieve HR-professional met een heldere visie op actuele HR-thema’s van vandaag de dag. Je bent een betrouwbare en toegankelijke sparringpartner voor medewerkers, collega’s en bestuur. Je hebt affiniteit met de ouderenzorg en oog voor waar het écht om draait: persoonsgerichte zorg voor bewoners en cliënten. Daarbij onderschrijf je onze karakteristieken: Samen, Deskundig en Gedreven.

Daarnaast beschik je over een HBO+/academisch werk- en denkniveau en over aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol.

Wij bieden

Een uitdagende en betekenisvolle functie bij een betrokken organisatie die volop in beweging is. Je krijgt ruimte om mede richting te geven aan de strategische koers en bij te dragen aan de ontwikkeling van toekomstbestendige ouderenzorg in de regio Nijmegen.

De functie is voor 32-36 uur per week. Inschaling vindt plaats conform CAO VVT, passend bij de zwaarte van de functie. Het betreft een aanstelling voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en ongewijzigde organisatieomstandigheden.

Over De Waalboog

De Waalboog is er voor mensen met complexe ouderdomsproblemen. In de kwetsbare fase van hun leven bieden wij zorg, behandeling, begeleiding en advies op maat. Bij mensen thuis (met Waalboog Thuis en Nonna Reco) en voor intensievere zorg in één van onze woonzorghuizen, op een daarvan is specialistische zorg- en behandeling samengebracht, als thuis wonen niet meer past. Samen met het netwerk van naasten, vrijwilligers en zorgprofessionals sluiten wij aan bij wat mensen nodig hebben en stemmen daar de ondersteuning op af. We delen onze kennis en ervaring met andere zorgaanbieders in de regio en daarbuiten. Wij zijn een expertisecentrum voor mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag, voor mensen met gerontopsychiatrische problemen en voor mensen met dementie op jonge leeftijd. En we werken samen met kennisinstellingen en -netwerken aan een toekomstbestendige ouderenzorg.

Informatie en sollicitatie

Ben je enthousiast? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Zou je graag eerst meer informatie willen? Dan kun je telefonisch contact opnemen met Rita Arts, bestuurder via tel. contactinformatie . Reageren is mogelijk tot en met 10 oktober 2025 a.s. via de sollicitatieknop.

De eerste gespreksronde staat gepland op dinsdag 21 oktober 2025 in de middag. Eventuele tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 28 oktober 2025 in de ochtend.

Het overleggen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) en inwinnen van referenties maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Ook een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.