manager HRM Valkenhof via Tonnie van Ham B.V.

Oover Valkenhof

Jezelf mogen zijn, je eigen leven blijven leven, ook als ouderdom en kwetsbaarheid om de hoek komen kijken: dát is waar Valkenhof iedere dag naar streeft. In Valkenswaard en Leende is Valkenhof uitgegroeid tot een organisatie die ouderen een leefwereld biedt waarin hun gewoontes, wensen en karakter niet verdwijnen achter protocollen, maar juist het vertrekpunt vormen van alles wat er gebeurt.

Met zes locaties – Leenderhof, Kempenhof, Taxandria, De Vlasgaard, De Bogen en Den Haagacker, een hospice, verschillende plekken voor zinvolle daginvulling, en een groeiende aanwezigheid in de wijk, is Valkenhof stevig verankerd in de regio. Meer dan 1.100 medewerkers en circa 300 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om ervoor te zorgen dat ouderen, ongeacht waar zij wonen, elke dag zichzelf kunnen zijn.

Meer informatie over de organisatie is te vinden op de website: www.valkenhof.nl

De organisatie

Valkenhof hanteert als bestuursstructuur het Raad van Toezicht-model en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Op dit moment is er een Bestuurder ai. en vindt de werving van een nieuwe Bestuurder plaats. Het managementteam wordt gevormd door de Bestuurder ai., de zorginhoudelijke managers en de managers van de ondersteunende diensten. Het managementteam fungeert als overlegplatform en buigt zich over inhoudelijke en bedrijfsmatige vraagstukken. Het team adviseert de Raad van Bestuur.

Bij Valkenhof wordt gekeken naar hoe je goede zorg voor ouderen organiseert. Er worden leefgroepen ontwikkeld waar ouderen leven en leefgroepondersteuners hen helpen bij hun dagelijks leven. Als er zorg nodig is, komen medewerkers van het zorgteam langs. Deze verandering vraagt om een HR-organisatie die niet alleen faciliteert, maar actief richting geeft aan cultuur, leiderschap en talentontwikkeling.

De functie manager HRM

• Als Manager HRM speel je een centrale rol in de transitie van Valkenhof. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid, maar ook voor het bouwen aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien, gewaardeerd en betrokken voelen.
• Tegelijkertijd sta je voor een stevige en uitdagende opdracht: de HR-basis binnen Valkenhof is nog niet op het gewenste niveau. Jij ziet dit niet als een probleem, maar juist als een kans. Je vindt het leuk en bent gemotiveerd om samen met het team en de organisatie deze basis op orde te brengen – van recruitment en onboarding tot verzuimbeleid, HR-processen en het vergroten van medewerkerstevredenheid.
• Je wordt aangesteld voor een periode van twee jaar, met een duidelijke opdracht: het neerzetten van een solide fundament én het begeleiden van de transitie van een traditionele HRM-afdeling naar een moderne afdeling Mens & Organisatie. Hierbij zorg je ervoor dat HR niet alleen ondersteunt, maar actief bijdraagt aan organisatieontwikkeling en toekomstbestendigheid.
• Als strategisch partner voor de Raad van Bestuur en het managementteam vertaal je organisatiedoelen naar concrete HR-strategieën en -initiatieven. Je geeft richting aan professionalisering, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement en zorgt dat deze thema’s duurzaam worden verankerd.
• Je initieert en begeleidt verandertrajecten gericht op werkplezier, vitaliteit en continu verbeteren. In deze rol ben je zichtbaar, verbindend en daadkrachtig. Je neemt mensen mee in verandering, doorbreekt bestaande patronen en stimuleert nieuwe manieren van werken.
• Als cultuurdrager versterk je betrokkenheid en trots binnen de organisatie en positioneer je Valkenhof als een aantrekkelijke werkgever. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en adviseer je over strategische vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling en leiderschap.

Het takenpakket horend bij deze functie

• Je geeft leiding aan en coacht de teams binnen HR zijnde: HR advies, Leren & Ontwikkelen, recruitment, verzuim en vitaliteit en de HR- en salarisadministratie (totaal 15 medewerkers). Je stimuleert hun ontwikkeling en versterkt de onderlinge samenwerking.
• Je adviseert de Raad van Bestuur en het managementteam over strategische thema’s zoals organisatieontwikkeling, innovatie, leiderschap en cultuur. Je bent eindverantwoordelijk voor het HR-domein binnen de organisatie en zorgt voor een stevige, toekomstbestendige HR-basis.
• Je brengt de HR-basis op orde door het professionaliseren en borgen van essentiële processen, waaronder recruitment, onboarding, verzuimbegeleiding, personeelsadministratie en HR-systemen.
• Je zorgt voor heldere, eenduidige en efficiënte HR-processen en -richtlijnen en bewaakt de naleving en kwaliteit hiervan binnen de organisatie.
• Je stimuleert eigenaarschap, professionele groei en samenwerking, en creëert duidelijke kaders waarbinnen teams zich ontwikkelen.
• Je initieert en begeleidt de transitie van een traditionele HRM-afdeling naar een moderne afdeling Mens & Organisatie.
• Je draagt als lid van het managementteam actief bij aan een open en lerende cultuur, waarin kennisdeling vanzelfsprekend is en collega’s continu van en met elkaar leren.
• Je vertegenwoordigt Valkenhof in relevante externe netwerken en samenwerkingsverbanden en versterkt daarmee de positionering van de organisatie.

Profiel

Je bent een strategische denker én coachend leider, die soepel schakelt tussen visie en praktijk. Je weet teams te inspireren, verantwoordelijkheid en eigenaarschap te stimuleren en in beweging te krijgen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving, waarin je je gemakkelijk beweegt, verbindingen legt en lef toont.

Je hebt

• hbo+/wo-werk- en denkniveau, een opleiding op het gebied van HRM eventueel aangevuld met kennis van organisatiekunde of veranderkunde;
• meerdere jaren aantoonbare ervaring in een integrale managementrol, met verantwoordelijkheid voor HR en organisatieontwikkeling;
• kennis van de verschillende expertisegebieden; 
• sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
• een proactieve en resultaatgerichte houding;
• lef, analytisch vermogen en besluitvaardigheid;
• relativeringsvermogen en humor.

Waarom deze functie?

Deze rol is bij uitstek interessant voor een HR-professional die energie krijgt van bouwen, veranderen en zichtbaar resultaat boeken. Je stapt niet in “een gespreid bed”, maar in een organisatie met ambitie, waar je écht het verschil kunt maken. Juist de combinatie van het op orde brengen van de basis én het vormgeven van de toekomst maakt deze functie uitdagend en betekenisvol.

Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om in twee jaar tijd een stevige basis neer te zetten én een beweging op gang te brengen richting een moderne afdeling Mens & Organisatie. Dat betekent dat je niet alleen beleid maakt, maar ook daadwerkelijk impact ziet in de dagelijkse praktijk – bij teams, leidinggevenden en medewerkers.

Daarnaast werk je op strategisch niveau samen met de Raad van Bestuur en het managementteam, terwijl je tegelijkertijd dicht op de organisatie en de mensen blijft staan. Je verbindt denken en doen, strategie en uitvoering.
Kortom: een rol voor iemand die wil bouwen, richting wil geven en blij wordt van duurzame verandering – en die trots wil zijn op wat er over twee jaar staat.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week voor de duur van 2 jaar. De functie is ingedeeld in FWG 70 van de CAO VVT.

Procedure

De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met kandidaten die potentieel geschikt zijn voor de functie. Vervolgens zullen gesprekken gevoerd worden met een selectie- en adviescommissie van Valkenhof.

Voor indiensttreding wordt om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Solliciteren

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer contactinformatie . Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 19 april 2026 via de website: www.tonnievanham.nl