Recruiter Zorg – parttime

Als recruiter zorg bij het Catharina Ziekenhuis ben jij de adviseur die leidinggevenden scherp houdt. Jij bepaalt de aanpak van de werving, stelt de juiste vragen en zorgt dat zij de juiste keuze maken. En dat doe je vanuit echte verbinding: met de leidinggevende, met de kandidaat, met het ziekenhuis. In een topklinisch ziekenhuis waar de lat hoog ligt, maakt jouw advies het verschil. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Jij begeleidt het recruitmentproces van intake tot en met het gesprek over de arbeidsvoorwaarden, maar niet door zelf kandidaten te benaderen of selectiegesprekken te voeren: dat is aan de leidinggevende. Jij houdt regie op het proces en zij kunnen rekenen op jouw advies bij het maken van de juiste keuzes. Elke afdeling is anders, elke leidinggevende ook. Dat maakt jouw werk gevarieerd en nooit saai. Als recruiter zorg ga je elke uitdaging aan, zoals:

• voeren van vacature-intakes waarbij je de unieke kracht van een afdeling weet te achterhalen.
• schrijven van wervende vacatureteksten, met formats die écht werken.
• adviseren van leidinggevenden bij het selectieproces en begeleiden van keuzes.
• afstemmen van arbeidsvoorwaarden met nieuwe collega's.
• uitvoeren van campus recruitment om toekomstig talent te bereiken.

Wij willen specialisten zijn in wat we doen. Jij groeit mee: we investeren in jouw vakkennis en geven je de ruimte om je verder te ontwikkelen als recruitmentprofessional.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

"Ik werk alweer 7 jaar in deze functie en de tijd vliegt nog steeds voorbij! Het ziekenhuis voelt voor mij als een dorp, waar elke afdeling maatwerk vraagt. Hierdoor kom ik ook door heel het ziekenhuis, van de IC tot de ziekenhuisapotheek. Kom ook bij ons werken als je meer projectmatig wil werken en écht iets wil betekenen."

Natascha, Recruiter

Recruitment
Je komt terecht in team Instroom, een hechte club van 9 collega's binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling. Hier sta je er nooit alleen voor. Heb je een complexe casus of een overvolle inbox? Wij staan voor je klaar en lossen het samen op. Psychologische veiligheid betekent bij ons dat je alles mag vragen en fouten mag maken. De sfeer is warm en informeel. We werken hard, maar lachen nog harder. Een vaste traditie: rond 15:00 uur komt de belangrijkste vraag van de dag op tafel: 'Wat eten we vanavond?' Je werkt nauw samen met recruiters Natascha en Marit en recruitment adviseur Ilse, die je met open armen ontvangen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als recruiter zorg ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo-opleiding.
• aantoonbare ervaring in gespreksvoering, bij voorkeur in een recruitmentrol.

Je schakelt moeiteloos tussen kandidaten, leidinggevenden en HR-collega's. Jouw communicatie is helder en warm: je zorgt voor een professioneel sollicitatieproces én een goede samenwerking intern. Omdat de arbeidsmarkt in de zorg krap is, wacht jij niet af. Jij ziet kansen, neemt initiatief en weet de juiste mensen te bereiken voordat zij zelf op zoek gaan. Tot slot voel jij goed aan wat er speelt in een dynamische ziekenhuisomgeving. Je past je aanpak aan op de situatie en op de afdeling.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als recruiter zorg (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.395,00 tot € 4.818,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 50). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast op het huidige salaris.
• direct een vast contract.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als recruiter zorg in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Janne van Gestel, onze teamleider, via contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 18 mei 2026.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega's? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.