manager Mens & Organisatie Revant via Tonnie van Ham B.V.

Over Revant

Revant is expert in medisch specialistische revalidatie en revalidatie bij complexe chronische longaandoeningen. Met ruim 550 gedreven professionele medewerkers op vijf locaties (Breda, 2 in Goes, Terneuzen en Middelburg) wordt elke dag gewerkt aan de best mogelijke zorg voor de revalidanten.

Revant is volop in ontwikkeling. Met een herijking van de besturingsstructuur en een ambitieus strategisch meerjarenplan bereidt de organisatie zich voor op de toekomst. Vanaf januari 2026 wordt gestart met de nieuwe afdeling Mens en Ontwikkeling: een dynamische afdeling waarin HRM, Zorginnovatie- en ontwikkeling, Kwaliteit & Veiligheid, Communicatie en Fondsenwerving samenkomen.
Meer informatie over de organisatie is te vinden op de website: www.revant.nl

De organisatie

Revant hanteert als bestuursstructuur het Raad van Toezicht model en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Vanaf 2026 vormt de Raad van Bestuur samen met de  manager Mens & Ontwikkeling, de managers Bedrijfsvoering Zorg, de manager Facilitair Bedrijf, manager Informatiemanagement en de manager Finance & Control het managementteam. Het managementteam fungeert als overlegplatform en buigt zich over inhoudelijke en bedrijfsmatige vraagstukken. Het team adviseert de Raad van Bestuur.

De functie manager Mens & Ontwikkeling 

Als Manager Mens en Ontwikkeling geef je richting aan de strategische koers van Revant op het gebied van mens- en organisatieontwikkeling, cultuur- en leiderschap, positionering, wetenschappelijk onderzoek en innovatie. In het managementteam vertegenwoordig je de menselijke én innovatieve kant van de organisatie. Je stuurt de vijf teams aan. Je stimuleert eigenaarschap, onderlinge samenwerking en optimalisatie van de dienstverlening. Je stimuleert samenwerking tussen de subteams en bouwt aan een geïntegreerd team dat vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken benadert.

De teams zijn volop in ontwikkeling en spelen een cruciale rol in de verdere professionalisering van de organisatie, waarin het een speerpunt is om de tactische laag te versterken. 

Je zorgt voor een integrale benadering van organisatievraagstukken en zoekt steeds de verbinding tussen de zorg en ondersteunende diensten om de interne samenwerking te optimaliseren.

Het takenpakket horende bij deze functie

• Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van de teams HRM, zorginnovatie- en ontwikkeling en onderzoek, kwaliteit & veiligheid, communicatie en fondsenwerving (in totaal 18 medewerkers/ 13 FTE),
• Adviseren van de Raad van Bestuur en het managementteam over organisatieontwikkeling, innovatie, leiderschap en cultuur,
• Inhoudelijk verantwoordelijk voor HR binnen de organisatie,
• Ontwikkelen en implementeren van het strategisch organisatiebeleid,
• Vertalen van de strategische koers naar duidelijke (jaar)plannen, begrotingen en dagelijkse praktijk binnen jouw teams én deze samen tot uitvoering brengen,
• Eigenaarschap en groei stimuleren en kaders formuleren, zodat teams zich verder ontwikkelen tot resultaatgerichte en zelforganiserende teams,
• Als lid van het MT actief bijdragen aan een cultuur, waarin kennisdeling vanzelfsprekend is en collega’s van én met elkaar blijven leren, 
• Revant vertegenwoordigen in relevante netwerken en samenwerkingsverbanden.

Profiel

Je bent een strategische denker én coachend leider, die soepel schakelt tussen visie en praktijk. Je weet teams te inspireren, verantwoordelijkheid en eigenaarschap te stimuleren en in beweging te krijgen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving, waarin je je gemakkelijk beweegt, verbindingen legt en lef toont.  

Je hebt

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde of veranderkunde,
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring in een integrale managementrol, met verantwoordelijkheid voor HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement,
• Affiniteit met de verschillende expertisegebieden, 
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden,
• Een proactieve en resultaatgerichte houding,
• Lef, analytisch vermogen en besluitvaardigheid
• Humor.

Arbeidsvoorwaarden

Als manager Mens & Ontwikkeling krijg je de unieke kans om een nieuwe afdeling vorm te geven en een sleutelrol te spelen in de toekomst van Revant. Je standplaats is Breda en je vindt het vanzelfsprekend om regelmatig om op de verschillende locaties aanwezig te zijn.  

Bij aanvang krijg je een jaarcontract voor 32–36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar. De functie is ingedeeld in FWG 70 van de CAO Ziekenhuizen.

Procedure

De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten.  Vervolgens zullen gesprekken gevoerd gaan worden met een selectie- en adviescommissie van Revant.

Als onderdeel van de benoemingsprocedure wordt gebruik gemaakt van een ontwikkel-assessment. In het assessment staan de volgende onderwerpen centraal: het beschikken over en de mate van ontwikkelbaarheid van de benodigde competenties en capaciteiten passend bij de gewenste functie, ambitie en aan welke zaken het meeste werkplezier wordt beleefd.  

Voor indiensttreding wordt  om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Solliciteren

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer contactinformatie . Je sollicitatie ontvangen we graag  vóór 5 december 2025 via de website: www.tonnievanham.nl