Lid Raad van Bestuur

De organisatie

Antonius Zorggroep (Antonius) biedt met 3.000 medewerkers een breed scala aan zorg in Friesland, de Noordoostpolder en op Urk: een streekziekenhuis, thuiszorg en Suver Thús met als motto: “Thuis als het kan, in het ziekenhuis als het moet.” Dat maakt Antonius van onschatbare waarde in de regio.

Met ruim 30 thuiszorgteams in Zuidwest-Friesland biedt Antonius verpleging, persoonlijke verzorging, nachtzorg én gespecialiseerde zorg in de eigen omgeving van patiënten. Met behulp van moderne digitale technieken kunnen zij thuis zorg bieden die voorheen alleen in het ziekenhuis beschikbaar was.

Wanneer patiënten medisch-specialistische zorg nodig hebben die thuis niet kan, kunnen zij terecht in het ziekenhuis van Antonius. In Sneek kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor basiszorg, complexe operaties en acute zorg. In Emmeloord biedt Antonius poliklinische afspraken, diagnostiek en dagbehandelingen.

De functie

Antonius wordt geleid door de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor het besturen van de organisatie en legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen.

De Raad van Commissarissen heeft bewust gekozen voor een tweehoofdige Raad van Bestuur met integrale verantwoordelijkheid. De zittende bestuurder is voorzitter Raad van Bestuur en heeft een breed generalistisch profiel. De nieuwe bestuurder heeft de zorginhoudelijke portefeuille en is mede-boegbeeld van de visie en ambitie van Antonius Zorggroep. 

Gezocht wordt een nieuwe bestuurder met een medische achtergrond en de ambitie om als bestuurder de toekomst van de zorg mee vorm te geven. Brengt leidinggevende en/of bestuurlijke ervaring mee, bij voorkeur in een ziekenhuisomgeving (bijvoorbeeld in MSB/VMS).  Samen geven de Bestuurders richting aan een geïntegreerde innovatie- en investeringsagenda, waarin medisch-inhoudelijke kwaliteit, bedrijfsmatige duurzaamheid en regionale samenwerking hand in hand gaan.

Binnen de Raad van Bestuur zijn beide bestuurders, naast hun persoonlijk aandachtsgebied, integraal verantwoordelijk voor de organisatie als geheel en haar ontwikkeling in brede zin.

De kandidaat

De ideale kandidaat heeft een leidinggevende en/of bestuurlijke achtergrond, met een relevant netwerk en ruime ervaring in de zorg. Is zorginhoudelijk opgeleid en heeft diepe kennis van en duidelijke visie op de ziekenhuiszorg. Kan goed omgaan met het dilemma tussen wat de maatschappij vraagt en wat goed is voor de organisatie. Heeft oog voor mens en medewerker in een organisatie in beweging. Snapt de dagdagelijks operatie van professionals. 

Is inspirerend, enthousiasmerend, verbindend en wezenlijk betrokken, zowel intern als extern. Kan relativeren als dat nodig is. Is stevig, duidelijk, stabiel en straalt rust uit. Kan concretiseren. Stuurt op productie en afmaken. Heeft realisatiekracht, zonder alles zelf te willen doen. Een Teamspeler. Biedt ruimte en durft los te laten.

Heeft gevoel voor de regionale cultuur. Kennis van de thuiszorg is een pré. Is in staat zich die kennis snel eigen te maken. 

Onderschrijft de waarde van de medezeggenschap. Is zichtbaar en benaderbaar. Gericht op samenwerking. Geeft het goede voorbeeld in het elkaar aanspreken en daarmee verder professionaliseren van de cultuur.