Lid raad van toezicht (financiën en digitale innovatie & veiligheid)

Eigentijdse toezichthouder financiën en digitale innovatie en veiligheid    

Wie zijn wij en wat doen we
Met bijna 800 medewerkers en ruim 250 vrijwilligers biedt S&L Zorg meer dan 380 mensen dagelijks uitstekende zorg. Naast diverse woningen in de wijken in de regio West-Brabant heeft S&L Zorg twee unieke zorgwijken. In Roosendaal is dat Sterrebos, een wijk als elke andere wijk, waar mensen met een verstandelijke beperking bij elkaar wonen. In Bergen op Zoom wonen ze in de wijk Lambertijnenhof.
S&L Zorg staat midden in de samenleving. Bewoners doen mee aan activiteiten in de samenleving en S&L
Zorg organiseert activiteiten waarbij de samenleving betrokken is. Voorbeelden zijn: carnaval, sportevenementen zoals de fietsvierdaagse en de avondvierdaagse, Koningsdag, het zomerprogramma, Halloween en kerstvieringen.

Alle mensen zijn gelijkwaardig, maar elk mens is ook uniek. Iedereen heeft recht op een goed leven en samen zorgen we ervoor dat dit ook voor mensen met een verstandelijke beperking geldt. S&L Zorg ziet dit als een gezamenlijke missie van bewoners, verwanten, vrijwilligers en professionals.
De kernwaarden van S&L Zorg zijn dan ook: deskundig, vertrouwend, uitdagend en liefdevol.
Voor meer informatie over S&L Zorg, zie de website.

Uitdaging
S&L Zorg is een zorgorganisatie en staat voor de uitdaging om met partners in de zorg en het sociale domein vorm te geven aan duurzame zorg voor mensen met een verstandelijke beperking, tegen de achtergrond van toenemende schaarste van mensen en middelen. Om ook in de toekomst een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking te kunnen bieden.
Duurzame zorg vraagt naast samenwerking in de regio ook een interne ontwikkeling naar het faciliteren van zelfzorg en sociaal netwerk waar mogelijk en professionele zorg waar nodig. En het inzetten van nieuwe technologie waar dat deze ontwikkeling versterkt én het werkplezier van medewerkers vergroot. Daarnaast is er ook sprake van een substantiële ver(nieuw)bouwopgave. Met als belangrijke vraag hoe de nieuwbouw kan bijdragen aan duurzame zorg, meer zelfredzame bewoners en vitaliteit en werkplezier van medewerkers.

De raad van toezicht
De raad van toezicht heeft haar toezichtvisie de ontwikkeling “van controle naar maatschappelijke opgave” opgenomen. Waarbij de raad de maatschappelijke opdracht van S&L Zorg ziet als een gezamenlijke verantwoordelijkheid van raad van bestuur en raad van toezicht. De RvT zal daarbij meer en meer sparringpartner zijn van de bestuurder en de stoelen van RvT en RvB zullen ten behoeve van het resultaat wat dichter bij elkaar schuiven. Dit is verwoord in de notitie ‘Stoelen dichterbij’.

De huidige raad van toezicht bestaat tijdelijk uit zes personen en kent vier commissies: de financiële auditcommissie (FAC), de commissie Kwaliteit, veiligheid en innovatie (KVI), de commissie HR & vrijwilligers en de commissie Remuneratie & Governance. Begin 2026 worden de commissies KVI en HR & Vrijwilligers samengevoegd tot één commissie.
De raad vergadert tussen de 6-8 keer per jaar in volledige samenstelling. Begin 2026 komen ook twee leden van de raad aan het eind van hun zittingstermijn. De raad heeft gekozen voor het stellen van één vacature, zodat de raad weer uitkomt op vijf leden. Het streven is om het nieuwe lid per 1 maart te benoemen.

De vacature
S&L Zorg zoekt een toezichthouder die bijdraagt aan de ontwikkeling van het toezicht, met als kern het gezamenlijk - met de RvB - verantwoordelijkheid nemen voor de maatschappelijke opgave waar S&L Zorg voor staat. Door zowel een inspirerende sparringpartner voor de bestuurder te zijn als kritisch te kunnen reflecteren. En door in het netwerk als - rolvaste - ambassadeur te kunnen acteren.
Inhoudelijk gaat het om een vacature voor een lid van de auditcommissie met een profiel finance, investeringen, digitale innovatie en cybersecurity. Technologie, digitalisering en datagedreven zorg spelen immers een steeds grotere rol waar het gaat om toekomstbestendig organiseren, waarbij ook aandacht voor digitale veiligheid en ethische toepassing van technologie onmisbaar zijn. S&L zorg is een organisatie die innovatie omarmt om de kwaliteit van zorg te verbeteren danwel het werken voor medewerkers makkelijker te maken.     

Profiel
Van de leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat zij beschikken over relevante expertise in het licht van de uitdagingen waar de organisatie voor staat en zich blijven verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gehandicaptenzorg in het algemeen en van S&L Zorg binnen de maatschappelijke context in het bijzonder.

Een lid van de RvT van S&L Zorg:

• Voelt zich verbonden met de visie en kernwaarden van S&L Zorg;
• Heeft affiniteit met gehandicaptenzorg en cliëntperspectief;
• Onderschrijft de Governancecode Zorg;
• Beschikt over algemene toezichthoudende kwaliteiten passend bij de Governancecode Zorg;
• Heeft brede maatschappelijke belangstelling en ervaring en is maatschappelijk actief;
• Is voldoende beschikbaar voor de organisatie en RvB.

Voor de huidige vacature zijn de volgende competenties en drijfveren gewenst:

• Sparringpartner met visie: Heeft een goed beeld van de trends en ontwikkelingen en een relevant netwerk op het gebied van finance, digitale innovatie en veiligheid binnen de zorg;
• Digi-expert: actuele kennis van en ervaring met kunstmatige intelligentie (AI), datamanagement, informatiebeveiliging en cybersecurity en de impact hiervan op ondersteunende processen, besluitvorming en ethiek;
• Financieel scherp: Heeft ervaring met risicomanagement in relatie tot finance en investeringen en een goed gevoel voor maatvoering;
• Eigentijdse visie op toezicht: heeft kennis van eigentijds toezicht houden in de zorg door opleiding en/of toezichthoudende of bestuurlijke ervaring;
• Regionaal verbonden: bekend met de regio door wonen en/of werk;
• Teamspeler: is gericht op het werken in teamverband, kan goed luisteren en maakt graag gebruik van elkaars expertise;
• Empathisch confronterend: weet door de wijze van vragen stellen het beste in het governanceteam naar boven te halen;
• Autonoom en stevig: kan een eigen onafhankelijk oordeel vormen en dit inbrengen;
• Communicatief: spreekt begrijpelijke taal en is voorkomend in de omgang met iedereen die bij S&L Zorg woont en werkt;
• Humor en relativerend: weet met humor lucht in de dialoog te brengen. 

Samenstelling team
De raad van toezicht streeft naar diversiteit en inclusiviteit in brede zin in de raad, bijvoorbeeld ervaringsdeskundigheid als naaste van de doelgroep. Toezichthouders met de relevante expertise en persoonskenmerken die verwachten bij te dragen aan de diversiteit in de raad worden van harte uitgenodigd te reageren. 

Vergoeding
S&L Zorg hanteert voor de vergoeding voor leden van de raad van toezicht WNT-2, klasse II en de richtlijnen van de NVTZ.

Interesse?
Voor de invulling van deze vacature werkt S&L Zorg samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Arjan Brandwijk of Anemone Bögels op telefoonnummer contactinformatie .
Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid hieronder.
Reageren kan tot en met 11 januari a.s.

Informatie procedure
Zodra de planning van de procedure bekend is, zal deze hier worden vermeld.

Doelstelling is om voor 1 maart 2026 de procedure af te ronden met de benoeming door de RvT.
Een Reflact competentie-meting maakt deel uit van de procedure.