Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Zorginnovatie- en Transformatie

Leeuwendaal zoekt voor Zorggroep Ter Weel een lid raad van toezicht met aandachtsgebied Zorginnovatie en -transformatie.

De organisatie

Zorggroep Ter Weel is er voor ouderen en mensen met een chronische aandoening die niet meer geheel zelfstandig kunnen wonen. Een bijdrage leveren aan de kwaliteit van leven van iedere unieke cliënt, daar zet Zorggroep Ter Weel zich iedere dag voor in!

Het aanbod van Zorggroep Ter Weel bestaat uit zorg, welzijnsactiviteiten, begeleiding en/of behandeling aan cliënten met een psychogeriatrische aandoening, somatische aandoening en/of gerontopsychiatrische aandoening. De cliënten verblijven op een locatie van Zorggroep Ter Weel (intramuraal) of ontvangen de zorg in hun eigen woning, in de nabijheid van een zorglocatie, via een Volledig Pakket Thuis (VPT). Zorggroep Ter Weel is gespecialiseerd in zorg aan cliënten met een psychiatrische achtergrond en/of verslavingsachtergrond en in de zorg voor en behandeling van mensen met de ziekte van Parkinson. Zorggroep Ter Weel bedient per jaar in totaal ruim duizend unieke cliënten in de gemeenten Reimerswaal en Goes.

De raad van toezicht

De huidige raad van toezicht van Zorggroep Ter Weel bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Het aantal plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans zes tot zeven per jaar. Daarnaast zijn er circa vier commissievergaderingen, enkele themabijeenkomsten, een zelfevaluatie en eventuele extra bijeenkomsten als de situatie daarom vraagt. Het profiel voor een lid van de raad van toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:

• Sterke affiniteit met de maatschappelijke opdracht van de organisatie.
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring óf bestuurlijk inzicht.
• Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan.
• Het vermogen om het beleid van de organisatie en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie stellen.
• Het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de raad van bestuur voorgelegde aangelegenheden.
• Voldoende beschikbaar zijn voor vergaderingen en andere overlegmomenten.

Gestreefd wordt naar een voldoende diverse, complementaire samenstelling en een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen. Binding met de regio Zeeland is een pré. Door het verstrijken van de tweede termijn bij twee huidige toezichthouders, komen er twee posities beschikbaar in de raad van toezicht. 

De opgave

De zorg in Nederland verandert snel, en ook binnen Zorggroep Ter Weel zijn de effecten daarvan duidelijk merkbaar. De groep ouderen groeit tot minimaal 2040 verder door, met steeds complexere zorgvragen en vaker meerdere aandoeningen tegelijk. Tegelijkertijd krimpt de groep werkenden. In Zeeland dreigt hierdoor in 2030 een zorgkloof van ruim 2.600 medewerkers in de VVT-sector. De Zeeuwse VVT-organisaties hebben afgesproken deze uitdaging gezamenlijk aan te pakken, de kwaliteit van zorg op peil te houden en de kwaliteit van bestaan te versterken.

Binnen Zeeland is er een verschuiving van de zorgvraag. De verwachte groei in intramurale verpleeghuisplaatsen blijft uit, terwijl binnen Zorggroep Ter Weel aanmeldingen van somatiekcliënten afnemen en psychogeriatrische cliënten juist toenemen. Deze verschuiving vraagt om aanpassingen in zorgconcepten, organisatie en huisvesting.

Profiel

Het lid raad van toezicht met aandachtsgebied Zorginnovatie en -transformatie beschikt over strategisch inzicht en heeft helikopterview. Zij/hij is bekend met maatschappelijke ontwikkelingen en heeft een visie op het te ontwikkelen zorgaanbod, rekening houdend met de veranderende doelgroepen, financiering en zorgvraag. Daarnaast kan zij/hij zich goed inleven in de zorg voor en het welzijn van ouderen in de regio Zeeland. Verder kan deze toezichthouder de impact van veranderingen vertalen naar de toekomstige vastgoedbehoefte en is zij/hij in staat om vernieuwend en met ondernemingszin te denken.

Functie-eisen

• Kennis van en ervaring met ontwikkelingen op het terrein van de (digitale) transformatie binnen de zorg.
• Beschikt over een visie op transformatie van zorg met een doorkijk naar de toekomst (waaronder het anders werken binnen de zorg, de inzet van sociale en technologische innovaties, en de verschuiving van intramurale zorg naar zorg thuis, preventie en wijkgerichte ondersteuning).
• Heeft inzicht in landelijke en regionale zorgnetwerken en samenwerkingsverbanden en ervaring met samenwerking met ketenpartners.
• Heeft een inspirerende visie en inzichten, bijvoorbeeld vanuit de zakelijke dienstverlening of een ander perspectief dan alleen vanuit de zorg.
• Ervaring als toezichthouder is een pré, maar geen vereiste.
• Kandidaten uit een jongere generatie worden nadrukkelijk gevraagd te reageren.
• Staat open voor kritische (zelf)reflectie vanuit het besef dat er geen toezicht op toezichthouders wordt uitgeoefend, en durft zichzelf en de raad van toezicht een spiegel voor te houden.

Informatie

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat het profiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van Zorggroep Ter Weel. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, directeur zorg, in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. Uw cv en motivatiebrief kunt u uploaden via: vacaturesite van Leeuwendaal.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk vrijdag 5 december 2025.