Senior Teammanager

De organisatie 

In deze functie werk je als Senior teammanager bij het organisatieonderdeel Spoedpost Utrecht Stad (SUS). We zetten ons in om de slagkracht van huisartsen op de spoedpost te versterken. De Spoedzorg Utrecht Stad is gevestigd in het Diakonessenhuis, het stadsziekenhuis van Utrecht. De Spoedpost Utrecht Stad vormt samen met Sterkzorg de Huisartsen Utrecht Stad (HUS) Holding. Als teammanager zul je deel uitmaken van het managementteam van Spoedzorg Utrecht Stad, samen met de medisch én algemeen directeur. De spoedzorg is een belangrijk onderdeel van de acute zorg. 

De functie 

Je bent verantwoordelijk voor het team van triagisten en omlopers, als hét aanspreekpunt zorg je ervoor dat het primaire zorgproces op de spoedpost goed verloopt. Het team waar je leiding aan geeft, bestaat uit zo’n 25 fte, zowel interne als externe medewerkers (totaal 70 personen), triagisten en omlopers. Jouw belangrijkste taak is ervoor te zorgen dat de primaire werkprocessen goed verlopen en dat de patiëntenzorg van hoge kwaliteit is. Het ontwikkelen van het team, het coachen en motiveren van medewerkers, het voeren van jaargesprekken, het zorgen voor een optimale personele formatie en het leiden van projecten op tactisch niveau, ook stuur je op bewustwording rondom vitaliteit en leefstijl. Daarnaast zul jij je bewust moeten zijn van het strategisch beleid van de huisartsenspoedpost en dit kunnen vertalen naar het tactische en primaire proces. Er wordt belang gehecht aan zichtbaarheid op de werkvloer, gedeeltelijke aanwezigheid tijdens de avond-, nacht- en weekenddiensten is dan ook onderdeel van de werkweek. 

De uitdaging 

Om succesvol te zijn in deze rol, is het essentieel dat je enthousiast bent en sterke communicatieve vaardigheden bezit om het team mee te krijgen in de huidige ontwikkelingen. Het team op de huisartsenspoedpost is op zoek naar een senior teammanager die aansluit bij de belevingswereld van de medewerkers en daarbij in staat is om de gekozen koers in gezamenlijkheid uit te voeren. Kortom mensgericht én doelgericht leidinggeven is belangrijk. Daarnaast biedt deze functie de mogelijkheid om jouw zakelijk inzicht en organisatorisch vermogen in te zetten en verder te ontwikkelen. 

Mooie kans

• Je kan bijdragen aan verbetering van zorg en maatschappelijk van betekenis zijn;
• Projecten van A naar B krijgen geeft energie; 
• Wisselende werktijden geven relatieve vrijheid én dynamiek aan jouw week;
• Je draagt bij aan ontwikkelingen in de spoedzorg en multidisciplinaire zorg; 
• HUS en SUS zijn beiden in ontwikkeling en groeiende door in te zetten op een duidelijke visie op de eerste lijn ontwikkelingen. 

Het profiel

• Opleiding en ervaring: je bent HBO opgeleid en hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg;
• Communicatieve vaardigheden: Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende mensen en teams op verschillende niveaus;
• Leiderschap: Als senior teammanager moet je ervaring hebben met het leiden van teams en in staat zijn om op een mensgerichte manier leiding te geven. Je moet weten hoe je medewerkers kunt motiveren, stimuleren en begeleiden. Je staat dichtbij het team en bent makkelijk benaderbaar maar stelt kaders als het nodig is;
• Organisatorisch vermogen: Het vermogen om goed om te gaan met hectische situaties en structuur aan te brengen in een dynamische zorgomgeving is essentieel. Je moet in staat zijn om snel te schakelen tussen geplande en ongeplande werkzaamheden en prioriteiten te stellen;
• Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om verbetermogelijkheden te signaleren en plannen te ontwikkelen om deze aan te pakken is belangrijk. Je laat niet na om adequaat en snel beslissingen te nemen;
• Financieel inzicht: Kennis van financiële processen en het vermogen om bedrijfsmatig te denken en te sturen op basis van cijfers en informatie is een pluspunt;
• Strategisch denken: Het vermogen om een bijdrage te leveren om het strategisch beleid van de huisartsenspoedpost te vertalen naar tactisch en operationeel beleid is jou niet onbekend;
• Resultaatgericht: Je moet oog hebben voor het behalen van resultaten en in staat zijn om te sturen op bewustwording rondom vitaliteit en leefstijl; 

Kortom een hele veelzijdige rol bij een groeiende professionele zorgorganisatie, waarin dynamiek en actie nooit ver weg is. 

Het aanbod 

• Het salaris bedraagt max €5.202,- op basis van schaal 9 van de CAO Huisartsenzorg (38 uur);
• Een contract voor een jaar met uitzicht op een vaste functie;
• Arbeidsduur van 32-38 uur, het gaat hier om een baan in loondienst;
• Er zijn voldoende persoonlijke ontwikkelmogelijkheden;
• Flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor hybride werken. 

Reageren 

SUS laat zich bij de sollicitatieprocedure ondersteunen door de Zorg Management Groep, Werving & Selectie en Interim-management. 

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Ton Knevel, senior consultant, telefoon contactinformatie . Je reactie ontvangen wij graag via de button “solliciteren".