Teamhoofd Traumageriatrie

Door toepassing van vernieuwende zorgconcepten en een sterke focus op kwaliteit, zorgen wij voor een betere kwaliteit van leven voor de (kwetsbare) oudere patiënt met een botbreuk.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Draag bij aan onze ambitie om koploper te worden in de (acute) ouderenzorg
• Geef leiding aan een omvangrijk en uniek verandertraject op de afdeling
• Je handelt en denkt ketengericht, terwijl je tegelijkertijd dicht bij je team staat en hen naar een nog hoger niveau brengt

Wat ga je doen als Teamhoofd Traumageriatrie?
Je geeft operationeel leiding aan een team van 32 fte verpleegkundigen (algemeen, regie en geriatrie) en 18 fte studenten/stagiaires.

Jouw belangrijkste missie als teamhoofd van de afdeling traumageriatrie op locatie Utrecht (28 bedden) is zorgen dat het multidisciplinair zorgproces op jouw afdeling een goed geoliede machine is, waardoor de patiënt uitstekende zorg ervaart en alles soepel verloopt. Werkzaamheden die hierbij komen kijken zijn onder andere:

• Het stimuleren en coachen van het team naar een hoog niveau van zelfsturing en probleemoplossend vermogen.
• Samen met de regieverpleegkundigen en verplegingswetenschapper vormgeven aan kwaliteit van zorg op de afdeling.
• Het leidinggeven aan een omvangrijk en uniek verandertraject op de afdeling, waarin de samenwerking met Fundis, de integratie van herstel- en ziekenhuiszorg centraal staat
• Waarnemen van collega teamhoofden uit het MT snijdende bouwlaag bij afwezigheid.

Uiteraard sta je er niet alleen voor. Je wordt begeleid en gecoacht door het afdelingshoofd en werkt intensief samen met teamhoofden van andere afdelingen.

Jouw toekomstige werkplek
De afdeling Traumageriatrie (4C) heeft de ambitie om koploper te worden in de acute ouderenzorg. We werken met vernieuwende zorgconcepten, multidisciplinaire samenwerking en een sterke focus op kwaliteit. Het komende jaar gaan we een intensieve samenwerking met Fundis aan, waarbij herstel- en ziekenhuiszorg samenkomen op afdeling 4C.

Ketenzorg, innovatie en onderzoek zijn belangrijke pijlers. Daarnaast is er een leerunit aanwezig waarin ervaren verpleegkundigen BBL-, BOL- en hbo-V-studenten begeleiden. In 2026 zetten we hierin een volgende stap met de ontwikkeling richting een Zorginnovatiecentrum (ZIC).

Deze ontwikkelingen vragen om stevig en inspirerend leiderschap. Als teamhoofd speel jij een sleutelrol in het begeleiden van het team door deze transitie, waarbij je aandacht hebt voor zowel de inhoud als de medewerkers.

Wil je alvast een beeld krijgen van de afdeling? Volg ons op Instagram @unbreakable.nurses of bekijk onze bedrijfspagina op LinkedIn: Centrum voor Traumageriatrie St. Antonius.

Dit bieden we jou

• Salaris tot € 5.289,- bruto p/m (Schaal 55) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 februari 2026 en 1 augustus 2026 conform cao verhoging
• Direct een vast contract voor 32-36 uur per week
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Om als teamhoofd op de afdeling Traumageriatrie aan de slag te kunnen, vragen wij in ieder geval:

• Een diploma hbo-v of A-verpleegkundige met aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Een BIG-registratie.

Met een afgeronde managementopleiding in de zorg en leidinggevende ervaring heb je een streepje voor. Maar ook als je deze opleiding nog wilt volgen en gemotiveerd bent om je te ontwikkelen, nodigen we je van harte uit te solliciteren!

Wat voor deze functie wél onmisbaar is, is beheersing van de volgende competenties:

• Coachend leiderschap: Je weet te verbinden, te begeleiden en transparantie en vertrouwen te creëren in je team.
• Kwaliteitsgerichtheid: Je kijkt kritisch naar zorg vanuit het perspectief van de patiënt en neemt beslissingen die bijdragen aan betere dienstverlening.
• Analytisch denken & resultaatgerichtheid: Je verbetert processen en waarborgt een toekomstbestendige bedrijfsvoering.
• Veranderkundig leiderschap: Je hebt het vermogen om veranderingen te initiëren, begeleiden en te verankeren. Je creëert draagvlak, geeft richting en neemt medewerkers mee in iedere fase van het veranderproces.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?
We ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 januari* via de solliciteerbutton. Naast het uploaden van je cv vragen we jou om antwoorde te geven op de volgende vragen:

1. Hoe omschrijf jij jouw persoonlijke leiderschapsstijl en -visie, en welke kernwaarden vind je hierin belangrijk?
2. Het aankomende jaar staat in het teken van een belangrijke veranderopgave door de samenwerking met Fundis en de integratie van zorgvormen op afdeling 4C. Hoe zou jij als teamhoofd leidinggeven aan zo’n verandering en welke aanpak en/of principes vind je hierin belangrijk?

*We beoordelen sollicitaties doorlopend en streven ernaar om al een eerste gespreksronde te plannen vóór de kerstvakantie.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sjors van der Maat, Afdelingshoofd snijdende verpleegafdelingen, T contactinformatie Hij vertelt je graag meer.