Voorzitter raad van toezicht

Leeuwendaal zoekt voor Gemiva een voorzitter raad van toezicht

De organisatie

Gemiva biedt in Zuid-Holland ondersteuning aan volwassenen en kinderen met een verstandelijke of lichamelijke beperking en/of niet-aangeboren hersenletsel. Meer dan 3.400 medewerkers en 1000 vrijwilligers zetten zich daarvoor dagelijks in vanuit de meer dan 200 locaties waarover Gemiva beschikt. Cliënten van Gemiva kunnen afhankelijk van hun ondersteuningsvraag terecht bij de diverse woonvoorzieningen, dagactiviteitencentra, kinderdagcentra en logeerhuizen waarover de organisatie beschikt. Gemiva kenmerkt zich door locaties in woonwijken, midden in de samenleving. De organisatie staat voor ‘mee kunnen doen waar mogelijk’ en betrekt de samenleving bij de ondersteuning van cliënten. Dat is de kracht van Gemiva. De organisatie is financieel gezond. De jaaromzet in 2024 bedroeg 244 miljoen.

De raad van toezicht

De raad van toezicht van Gemiva bestaat uit vijf leden. De raad houdt integraal toezicht op het beleid van de raad van bestuur en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Gemiva hanteert de Governancecode Zorg 2022 als richtinggevend kader en norm voor goed bestuur en toezicht. Daarnaast gaat de raad in haar handelen uit van de door haar opgestelde visie op toezicht.

De raad van toezicht richt zich met name op de hoofdlijnen van bestuur, beleid en uitvoering. De raad stelt zich ten doel om vanuit vertrouwen in de raad van bestuur en de organisatie de bestuurders te prikkelen om het beste uit de organisatie en de medewerkers te halen met als uiteindelijke doel dat de cliënten van Gemiva daadwerkelijk in staat worden gesteld hun leven te leiden op een manier die bij hun mogelijkheden past. Dat doet de raad van toezicht door het invullen van een onafhankelijke en constructieve rol en de bestuurders in open gesprekken te bevragen en zo nodig te adviseren. De raad van toezicht beschikt over een drietal commissies; de auditcommissie, de commissie kwaliteit & veiligheid en de remuneratiecommissie.

De vacature ontstaat doordat de huidige voorzitter wegens het vervullen van zijn tweede termijn per 30 juni 2026 zal aftreden. De voorzitter is lid van de remuneratiecommissie.

Profiel

Voor deze positie is het belangrijk dat de voorzitter beschikt over ruime toezichthoudende ervaring als voorzitter. Bij voorkeur beschikt de voorzitter over meerjarige ervaring als bestuurder bij een complexe organisatie. Heeft gevoel voor de dynamiek van een grote organisatie, beschikt op hoofdlijn over kennis van de strategische ontwikkelingen in de (langdurige) zorg of is vanuit oprechte interesse in staat om daarin snel thuis te zijn. De voorzitter heeft ervaring met medezeggenschap en (her)kent het belang van een goede relatie met de medezeggenschap. Draagt daar als voorzitter van de raad actief aan bij en waardeert de positie en inbreng van cliënten, verwanten en medewerkers.

De voorzitter beschikt over een energieke stijl, toont leiderschap vanuit natuurlijk gezag en visie en beschikt over ervaring met complexe bestuurlijke-/maatschappelijke vraagstukken en innovatieprocessen. De voorzitter schakelt vanuit ervaring gemakkelijk tussen bestuurlijk en toezichthoudend perspectief, is een uitstekende sparringpartner binnen de raad en richting de bestuurders en draagt bij aan een klimaat waarin cruciale toekomstige besluiten en stappen voor Gemiva worden gezet. 

 Functie-eisen

• Stevige persoonlijkheid, samenwerkingsgericht, gezaghebbend en besluitvaardig. 
• Verbindend leiderschap. 
• Overstijgend perspectief. 
• Uitstekende sociale, communicatieve vaardigheden. 
• Heeft oog voor team- en persoonlijke ontwikkeling, interpersoonlijke sensitiviteit. 
• Organiserend vermogen gericht op collegiale besluitvorming in de raad en adequaat voorbereiden en leiden van vergaderingen. 
• Humor, relativeringsvermogen. 
• In voldoende mate beschikbaar om de positie goed invulling te geven. 

Wat biedt Gemiva?

De bezoldiging van de voorzitter is conform de WNT-norm (klasse V) en advieslijn NVTZ.  

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge, senior adviseur executive search in samenwerking met Regina van de Wall, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 18 januari 2026.