Opleidingsadviseur Verpleegafdeling Geriatrie

Als opleidingsadviseur op onze verpleegafdeling Geriatrie krijg je de ruimte om écht het verschil te maken in leren en ontwikkelen. In onze hybride leeromgeving begeleid en coach je studenten, collega’s en gediplomeerd verpleegkundigen die zich verder specialiseren tot geriatrieverpleegkundige. Je bent betrokken bij alle leerprocessen op de afdeling, zit aan tafel bij verschillende overleggen en denkt actief mee over hoe we het leren en ontwikkelen verder kunnen verbeteren. Van de dagelijkse begeleiding op de werkvloer tot het meedenken over grotere opleidingsvraagstukken, jouw ideeën en inbreng doen ertoe. Daarbij werk je nauw samen met een team van ervaren opleidingsadviseurs, waardoor je jezelf ook blijft ontwikkelen. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Als opleidingsadviseur zet jij je in voor een fijne en veilige leeromgeving op de verpleegafdeling Geriatrie, waarin studenten en collega’s zich kunnen blijven ontwikkelen. Binnen de hybride leeromgeving, zorg je ervoor dat mbo-v- en hbo-v-studenten en andere professionals in opleiding de juiste begeleiding en ondersteuning krijgen. Je bewaakt de kwaliteit van de opleidingsprocessen, signaleert knelpunten en ondersteunt werkbegeleiders en leercoaches bij hun begeleidende rol. Daarnaast adviseer je het management over opleidingsvraagstukken en de ontwikkeling van medewerkers en het team. Hierbij werk je nauw samen met collega opleidingsadviseurs, het management, opleidingsinstituten en verschillende zorgprofessionals. Ook maak je deel uit van het klantteam M&O, waarin je samenwerkt met onder andere de HR-consulent en HR-adviseur en waar nodig andere experts betrekt.

Als opleidingsadviseur ga je elke uitdaging aan, zoals:

• coachen van individuele medewerkers, werkbegeleiders, leercoaches en teams bij hun ontwikkeling en begeleidingsvaardigheden.
• monitoren van de voortgang van leertrajecten en tijdig bijsturen bij knelpunten in de begeleiding van studenten.
• optimaliseren van het begeleidingssysteem en de randvoorwaarden voor leren binnen de hybride leeromgeving en de afdeling.
• organiseren van verschillende overlegvormen en afstemmen met opleidingsinstituten en betrokken collega's over de voortgang en kwaliteit van opleidingen.
• ontwikkelen en coordineren van het scholingsprogramma voor studenten, professionals in opleiding én vaste medewerkers, samen met je collega opleidingsadviseurs van de afdeling Neurologie.

Wist je dat je als opleidingsadviseur niet alleen onderdeel bent van de verpleegafdeling Geriatrie, maar ook van het klantteam M&O? Hierdoor werk je nauw samen met HR-adviseurs, HR-consulenten en andere experts. Zo kijk je verder dan alleen opleiden en draag je bij aan bredere ontwikkelvraagstukken binnen de afdeling.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Op onze afdeling leren we elke dag van én met elkaar. We zijn een dynamisch en hecht team, volop in ontwikkeling, waar begeleiding centraal staat en ruimte is voor ieders talent en eigenheid. – Manouk, teamleider geriatrie

Verpleegafdeling Geriatrie
De afdeling Geriatrie bestaat uit een verpleegafdeling, een polikliniek en een consultatieve dienst. Onze verpleegafdeling geriatrie, waar jij voor komt te werken, is bijzonder. Er is een huiskamer aanwezig waar activiteitenbegeleiders de patiënten een dag structuur bieden en door middel van diverse methodieken observeren op stemming, cognitie en gedrag. Verder werken wij nauw samen met de verpleegafdeling Neurologie. In ons team van de geriatrie werken (regie)verpleegkundigen, gespecialiseerd geriatrieverpleegkundigen, activiteitenbegeleider, secretaresses en zorgassistenten en heerst er een open en gezellige sfeer. Samen maken we een op maat gemaakt inwerktraject. Wij kijken uit naar je komst!

Uit ons meest recente medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt ook dat 100% van ons team met plezier naar het werk gaat. Daarnaast is onze goede sfeer ook altijd merkbaar in meeloopdagen van nieuwe collega’s. Wij geven elkaar opbouwende feedback om als individu en ook als team te groeien. Ook is er ruimte voor humor om de soms moeilijke en ethisch gevoelige casussen een plekje te kunnen geven. Samen zetten wij onze schouders onder de zorg. Naast de continu kwaliteitsverbetering werken we doorlopend aan verbetering van onze afdelingsprofilering binnen het ziekenhuis. Heb jij hier ideeën over? Wij horen ze graag!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Geriatrie.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s van de verpleegafdeling geriatrie op Instagram via @geriatrie_catharinaziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als opleidingsadviseur ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo-opleiding.
• werkervaring als opleidingsadviseur of aantoonbare ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen is een pré.

Ook ben je een persoon die verder kijkt dan de dagelijkse praktijk en met een frisse blik meedenkt over de toekomst van leren en ontwikkelen. Je weet het grotere geheel te overzien, maar kunt net zo makkelijk schakelen tussen een zorgassistent, regieverpleegkundige en het management. Daarbij voel je verschillende belangen goed aan, durf je kritisch mee te denken en weet je anderen op een positieve manier mee te nemen in veranderingen, ook wanneer je op weerstand stuit. Met jouw coachende en verbindende aanpak stimuleer je de ontwikkeling van zowel individuele medewerkers als het team. Je bent flexibel, denkt in mogelijkheden en weet jouw ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Daarbij heb je een duidelijke visie op leren en ontwikkelen en wil je je voor langere tijd inzetten voor de afdeling Geriatrie.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als opleidingsadviseur rekenen op:

• een contract voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 28 uur per week. Dagen in overleg. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om het contract in 2027 tijdelijk uit te breiden naar 32 uur per week, afhankelijk van goedkeuring van de subsidieaanvraag SO-MSZ.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als opleidingsadviseur in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Kim Wouters (Teamleider Leren & Ontwikkelen) op contactinformatie en Manouk Weij (Teamleider Geriatrie) op 06 – 239 9187.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 16 oktober 2026 via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op dinsdag 20 oktober 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
  Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.