Teamhoofd Geboortezorg

Geef richting aan toekomstbestendige geboortezorg en bouw samen met een bevlogen team aan één van de grootste en meest innovatieve geboortecentra van Nederland.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Sleutelrol in de verdere groei en innovatie van St. Antonius Geboortezorg
• Leidinggeven in een modern, toonaangevend geboortecentrum in Utrecht
• Combinatie van operationeel leiderschap en tactische beleidsontwikkeling
• Werken met een groot multidisciplinair team van gedreven professionals
• Ruimte voor eigen visie, ontwikkeling en impact op regionale geboortezorg

Wat ga je doen als Teamhoofd Geboortezorg?
Als Teamhoofd Geboortezorg ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de processen binnen de afdeling. Je beweegt je soepel tussen de dagelijkse praktijk en het tactische niveau, waar je bijdraagt aan structurele verbeteringen, beleid en innovatie. Samen met de teams werk je aan vakinhoudelijke ontwikkeling, transformatie en vernieuwing van onze geboortezorg, zowel binnen het St. Antonius Ziekenhuis als binnen de Santeon-ziekenhuisgroep.

Je maakt deel uit van het managementteam van Geboortezorg en levert een actieve bijdrage aan onze gezamenlijke ambitie om door te groeien naar 4.000 bevallingen per jaar. In overleg met jou bekijken we welk team binnen de afdeling je gaat aansturen, passend bij jouw ambities, achtergrond en ervaring. Je draagt zorg voor een gezonde en toekomstgerichte bedrijfsvoering, waarbij medewerkers, middelen en budgetten effectief worden ingezet. Met behulp van leanprincipes stimuleer je continu verbeteren, eigenaarschap en professionele ontwikkeling binnen het team. Uitdagingen die inherent zijn aan de zorg weet je samen met je team te vertalen naar concrete verbeteringen en kansen.

Jouw toekomstige werkplek
St. Antonius Geboortezorg is een toonaangevend en ambitieus geboortecentrum in Utrecht. We groeien de komende jaren naar 4000 bevallingen per jaar en ontwikkelen ons tot een van de grootste en modernste geboortecentra van Nederland. Met 37 verlossuites, 20 neonatologiesuites en een triage-unit bieden we zowel 2e-lijnszorg als gespecialiseerde zorg in hoogcomplexe situaties, met voorzieningen zoals medium care, high care en post-IC voor de meest kwetsbare pasgeborenen. Onze zorg is gezinsgericht (family integrated care), waarbij ouders actief betrokken worden bij de zorg voor hun kind. Met een multidisciplinair team van circa 220 zorgprofessionals, waaronder gespecialiseerde verpleegkundigen, artsen, klinisch verloskundigen en lactatiekundigen, werken we samen aan onze missie: samen zorgen voor de beste start van het leven. Daarnaast werken we ook nauw samen met eerstelijnsverloskundigen en ketenpartners.

Maak in deze video alvast kennis met onze geboortezorg en onze verpleegkundigen Vronie en Sofie.

Dit bieden we jou

• Salaris tot € 5.978,- bruto p/m (Schaal 60) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 februari 2026 en 1 augustus 2026 conform cao verhoging
• Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je bent een ervaren, toegankelijke en verbindende leidinggevende met een duidelijke visie op leiderschap. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt moeiteloos tussen operatie en tactiek. Met energie, doortastendheid en enthousiasme neem je je team mee in veranderingen en creëer je een veilig werkklimaat waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en met plezier samenwerken.

Daarnaast beschik je over:

• Een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in management in de zorg of gezondheidswetenschappen (of bereidheid deze te volgen)
• Ruime leidinggevende ervaring
• Ervaring met verandermanagement
• Een positieve instelling en relativerend vermogen

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Ons ziekenhuis is onderdeel van Santeon, een samenwerking van zeven topklinische ziekenhuizen. Samen werken we aan betere zorg in Nederland.

Klaar voor jouw volgende stap?
Wil jij met jouw leiderschap en visie bijdragen aan toekomstgerichte geboortezorg en een team meenemen in verdere groei en innovatie? Dan maken we graag kennis met je. We ontvangen jouw sollicitatie graag voor 15 januari a.s. via de solliciteerbutton.

Wil je eerst meer weten? Bel of app dan met Bianca Gras, Afdelingshoofd, T contactinformatie of met Manon Haneveer, Afdelingshoofd, T contactinformatie afwezig tot 5 januari). Ze beantwoorden graag al jouw vragen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.