Haagse zorgsector haalt honderden verpleegkundigen uit India

Bron: Zorgvisie

HMC, vvt-instellingen, ROC Mondriaan, huisartsen en de gemeente Den Haag werken hierbij samen in de nieuwe stichting Maitrie. Onlangs tekende Maitrie en de gemeente Den Haag hierover een convenant in de Indiase miljoenenstad Bangalore. Voorzitter Eric Lemstra: “Het tekort aan zorgprofessionals is een enorm issue in Den Haag.”

Het is de bedoeling dat begin volgend jaar nog eens twintig zorgprofessionals uit India komen. De grootste aantallen komen daarna. Lemstra verwacht dat het merendeel uit India wordt gerecruteerd en de rest uit Zuid-Afrika. Ze krijgen een arbeidscontract van drie tot vijf jaar aangeboden voor fulltime werk, maar kunnen ervoor kiezen om minder uren te werken.

Beginnen in vvt-instelling
Maitrie wil dit jaar vooral ervaring opdoen met de zorgprofessionals uit India. ROC Mondriaan geeft hen hulp en bijscholing in India, Nederland en online. De verpleegkundigen kunnen een deel van hun werk meteen na aankomst doen. “Iemand die nog niet alle papieren heeft voor een ziekenhuis, zoals een BIG-registratie, kan al wel aan de slag als verzorgende in een vvt-instelling”, aldus Lemstra.

Hulp bij huisvesting
De nieuwe zorgprofessionals krijgen hulp bij het vinden van huisvesting, een taalcursus, inburgeringscursus en hulp van een buddy. “In Den Haag wonen veel mensen met een Hindoestaanse achtergrond”, zegt Lemstra: “Die kunnen hen goed helpen.” Met de kennis en ervaring uit het eerste jaar kunnen Maitrie en zorginstellingen de zorgverleners die vanaf volgend jaar komen optimaler begeleiden.

Alle zorgprofessionals zijn verplicht de Nederlandse taal te leren. Ze moeten aan alle opleidingseisen voldoen, zoals een BIG-registratie. De zorgorganisaties betalen de extra kosten, hoewel de gemeente Den Haag voor een onbekend bedrag bijspringt.

Onvervulde vacatures
Het tekort aan zorgpersoneel in de regio Den Haag is immens. Dit geldt vooral voor de twee ziekenhuizen, maar ook in de vvt. Lemstra: “Dat zien we terug in een stijging van de onvervulbare vacatures en een groei van de inzet van het aantal zzp’ers.”

HagaZiekenhuis en HMC hebben veel onvervulde vacatures. Bij HMC steeg het aantal zzp’ers vorig jaar met 27 procent, waardoor nu een kwart van de patiëntgebonden medewerkers PNIL’er is. Door het personeelstekort schaalt HMC deze en volgende maand de OK’s van de locatie Bronovo af.

HagaZiekenhuis kent ook vele vacatures. Een woordvoerder laat weten dat HagaZiekenhuis “graag in gesprek gaat” over dit initiatief. Er zijn echter nog geen concrete afspraken.