'Werkgever, praat met je medewerkers over financiële kwesties'

Bron: Zorgvisie

Uit onderzoek onder ruim duizend zorg- en welzijnsmedewerkers blijkt dat zorgmedewerkers graag door hun werkgever geïnformeerd willen worden wat Prinsjesdag betekent voor hun eigen financiële situatie. Mogelijke reden dat werkgevers nog weinig aandacht besteden aan Prinsjesdag is dat werkgevers denken dat het een privéaangelegenheid is. ‘Hier ligt een kans voor de werkgever’, stelt Davelaar. ‘Ik zie dit als een mooi signaal van verbondenheid. Werknemers hebben kennelijk dusdanig veel vertrouwen in werkgevers dat ze denken dat die ook op financieel gebied goede voorlichting kunnen geven.’  

Informatie aanbieden
Werkgevers kunnen aangeven dat werknemers niet alleen staan met financiële zorgen en dat er hulp is, bijvoorbeeld van financiële coaches. ‘Laat als werkgever zien dat je bewust bent van de situatie’, zegt Davelaar, ‘dat je weet dat het voor veel mensen niet eenvoudig is om rond te komen. Je kunt het niet meteen oplossen, maar je kunt wel vragen wat ze nodig hebben en informatie aanbieden. Werkgevers kunnen meer doen dan ze op het eerste gezicht zouden denken.’   

Aandacht voor vitaliteit
Ook dit ziet Davelaar als een kans om goed werkgeverschap in te vullen. Door te praten over financiële kwesties schenk je aandacht aan vitaliteit. ‘We hoorden letterlijk van een medewerker dat hij wakker heeft gelegen van een enorm hoge energierekening. Financiële fitheid komt vaak overeen met mentale en fysieke fitheid. Daarmee raken we weer duidelijk het domein van de werkgever. Hier zit een belang voor de werkgever, maar ook een manier om te kunnen zorgen voor je medewerkers.’   

Duidelijkheid
Toch is het de vraag of werkgevers op individueel niveau de financiële gevolgen van Prinsjesdag kunnen vertalen. De werkgever gaat immers niet over de portemonnee van de werknemer. Wat werkgevers volgens Davelaar wel kunnen doen, is het scheppen van duidelijkheid, en dat scheelt onzekerheid. ‘Werkgevers kunnen de plannen vertalen voor de sector of de eigen organisatie. Wij bieden werkgevers daarbij ook hulp aan. Nee, je kunt het niet tot op de cent uitrekenen, maar je kunt wel aangeven dat je duidelijkheid gaat brengen. Ik zou zeggen: kijk wat je de komende twee weken kunt doen om de communicatie met medewerkers op gang te brengen.’

Weinig vertrouwen
Een op de drie medewerkers in de sector zorg en welzijn vindt Prinsjesdag een ‘ver-van-hun-bedshow’, blijkt ook uit het onderzoek. Als medewerkers wordt gevraagd of alle gemaakte plannen straks ook echt uitgevoerd gaan worden door het kabinet, komt men niet verder dan een gemiddeld rapportcijfer van 3,9. Vooral medewerkers van verpleeghuizen zijn sceptisch. PGGM&CO heeft niet onderzocht waarom juist deze medewerkers weinig vertrouwen in het kabinet hebben. ‘Wat ik wel weet’, zegt Davelaar, ‘is dat dit juist reden te meer is om als werkgevers in de ouderenzorg duidelijkheid en houvast te bieden in deze onzekere tijden.’  

Andere zorgen
Opvallend aan het onderzoek is verder dat werknemers zich meer zorgen maken over andere zaken dan het salaris. Als medewerkers gevraagd wordt naar waar ze zich zorgen over maken voor de sector wordt vooral het tekort aan personeel genoemd (28 procent), de kwaliteit van de zorg (23 procent) en de hoge werkdruk (22 procent). ‘Het is niet zo dat medewerkers het salaris niet belangrijk vinden’, verklaart Davelaar. ‘Het gaat er hier meer om wat medewerkers op dagelijkse basis tegenkomen tijdens hun werk. De zorgen gaan veel meer over hier en nu.’